Forschung

Im Lichte der Zielsetzung der Rechtswissenschaftlichen Fakultät stehen auch im Fokus der Forschung des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht Themen, die mit den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und in Zukunft anstehenden Entwicklungen einhergehen. Hervorzuheben sind etwa Demokratie und Grundrechte, Klimawandel, soziale Gerechtigkeit, Globalisierung, Geschlechtergerechtigkeit, Internationalisierung von Wirtschaft und Recht, Migration und Digitalisierung. Dabei verfolgt das Institut einen stark intradisziplinären Forschungsansatz, doch auch interdisziplinäre Forschungsprojekte werden stetig ausgebaut. 

Besonderes Augenmerk liegt auf grenzüberschreitenden, insbesondere europäischen, Fragestellungen. Erfolgreiche Kooperationen im Rahmen europäischer und internationaler Institutionen, Tätigkeiten in wissenschaftlichen Gesellschaften und Publikationsorganen auf europäischer und internationaler Ebene sowie entsprechende Publikationen und Drittmitteleinwerbungen zeugen davon, dass das Institut in seiner nunmehrigen personellen Aufstellung zu einer der führenden Institutionen in diesem Bereich zählt.

In folgenden Themenfeldern und Forschungsschwerpunkten der Fakultät spiegeln sich die Aktivitäten des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht in besonderem Maße wider:

In dem Maße, in dem sich Arbeit von der analogen in die digitale Welt verlagert und analoge und digitale Welt ineinander verfließen, ist auch das Arbeits- und Sozialrecht gefordert. Rechtsfragen betreffend Künstliche Intelligenz, Persönlichkeitsrechte, Datenschutz, Plattformarbeit oder die Verwirklichung des digitalen Binnenmarkts sind Herausforderungen, die die Zukunft der Arbeit bestimmen und die sowohl de lege lata als auch de lege ferenda unter Berücksichtigung der europäischen und internationalen Entwicklungen grundlegend neu bearbeitet werden müssen. Betroffen sind auch klassische Bereiche wie die Betriebsverfassung oder die Administration der Sozialversicherungsträger.

Als Querschnittsmaterie durchdringen die Grund- und Menschenrechte auch das Arbeits- und Sozialrecht. Im Besonderen das Zusammenspiel des innerstaatlichen und des völker- sowie unionsrechtlichen Grundrechtsschutzes beeinflusst das Arbeitsrecht in einer immer größeren Intensität; dies nicht zuletzt aufgrund der insofern als Katalysator wirkenden Judikatur des Gerichtshofes der Europäischen Union wie auch des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte. Dabei gehen wir grundlegenden Fragen wie etwa einer partiellen Erweiterung der Grund- und Menschenrechtsbindung Privater, nach, und befassen uns angesichts der wachsenden Bedeutung sozialer Grundrechte auch mit der Gewichtsverschiebung von der abwehrrechtlichen Funktion hin zu einer stärkeren Schutzfunktion von Grund- und Menschenrechten.

Aus arbeitsrechtlicher Perspektive steht die Verantwortung der maßgeblichen Gestalter, also der Kollektivvertragsparteien, die in einem Spannungsfeld von Erhalt von Arbeitsplätzen und nachhaltiger Verantwortung agieren, im Vordergrund der Forschungsaktivitäten des Instituts. Nachhaltigkeit im weiteren Sinne bedeutet aber auch eine Befassung mit Environmental Social Governance (ESG) und deren Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen sowie die Betriebsverfassung im Besonderen.

Der Kündigungsschutz berührt eine Grundfrage moderner Gesellschaften: Wie viel Sicherheit braucht der Einzelne in seiner Erwerbsarbeit, und wie viel Flexibilität benötigt die Wirtschaft? Dieses Spannungsverhältnis tritt in Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche, Digitalisierung und Transformation besonders deutlich hervor. Das Forschungsfeld untersucht, wie nationale Kündigungsschutzsysteme auf diese Entwicklungen reagieren und welchen Einfluss das Unionsrecht, insbesondere die Grundrechtecharta und die Rechtsprechung des EuGH, auf ihre Ausgestaltung nimmt. Einen Schwerpunkt bildet die wachsende Zahl grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse. Zugleich werden die ökonomischen Auswirkungen unterschiedlicher Schutzniveaus auf Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit in den Blick genommen. Ziel ist es, Modelle zu entwickeln, die einen wirksamen Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen gewährleisten, ohne die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen zu gefährden, und damit zu sozialem Zusammenhalt und einer zukunftsfähigen Wirtschaftsordnung beizutragen.